Aanvragen
's Heeren Loo Zorggroep Strategisch HR business partner

Strategisch HR business partner

Strategisch HR business partner

Info

Functie

Strategisch HR business partner

Locatie

Amersfoort

Uren per week

16 uren per week

Looptijd

20.04.2026 - 30.09.2026

Aanvraagnummer

SRQ177787

Segment

HR | P&O

Sluitingsdatum

date-icon13.04.2026 clock-icon08:00
Reageren op deze opdracht? Dit doe je op Striive.
download-icon Downloaden
Plaats een aanbieding

Rolomschrijving en taakafspraken

Resultaatgebieden en taken HR Business Partner   
De HR Business Partner vervult een rol die vooral tactisch en strategisch van aard is. De focus ligt minder op de dagelijkse uitvoering en meer op het verbinden van HR-strategie met de organisatiedoelen.  
  
Strategisch advies & sparringpartner (Regio)directie/MT   
  • Fungeren als strategisch gesprekspartner voor Regiodirectie en MT  
  • Vertalen van organisatiedoelen naar HR-strategie en jaarplannen  
  • Inspireren en richting geven aan (Regio)directie en MT op het gebied van leiderschap en teamontwikkeling  
  • Adviseren en ondersteunen bij organisatieontwikkeling, verandertrajecten en cultuur  
  
HR-beleid & organisatieontwikkeling   
  • Implementeren van HR-beleid en strategische instrumenten in samenwerking met HR-specialisten  
  • Sturen op leiderschap, cultuur en talentontwikkeling. Dit laatste in samenwerking met de Academie  
  • In samenwerking met HR-specialisten meedenken/meewerken aan HR beleid, strategische HR-projecten en organisatiebrede programma’s   
  • Bijdragen aan innovatie en toekomstbestendige HR-processen  
Kijkt niet alleen naar de eigen regio, maar werkt regio-overstijgend en brengt signalen, trends en inzichten samen voor de gehele organisatie  
 
Data & HR analytics   
Analyseren en duiden van HR-data en kengetallen  
Vertalen van analyses naar strategische keuzes en adviezen  
Monitoren van trends en risico’s zowel intern als extern  
  
Verbindende rol binnen HR   
  • Vraagbaak, sparringpartner en kennisdeler voor rest van het HR-team  
  • Verbinden van HR-collega’s, specialisten en organisatie om tot integrale oplossingen te komen  
  • Stimuleren van samenwerking tussen het HR-team en Academie  
  • Zorgt voor de vertaling van de HR-strategie naar de praktijk in de organisatie  
 
Benodigde competenties: 
  • Helikopterview en samenhang zien: vermogen om organisatiedoelen en -ontwikkelingen te overzien en te vertalen naar HR-beleid 
  • Veranderkracht en innovatievermogen: ervaring om verandering te begeleiden en vernieuwing te stimuleren 
  • Analytisch vermogen: data kunnen duiden en omzetten in onderbouwde adviezen 
  • Overtuigingskracht en communicatie: sterk in het beïnvloeden en overtuigen van (Regio)directie/MT 
  • Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: inzicht in verhoudingen en belangen, en daar zorgvuldig mee omgaan 

Bedrijfsgegevens

Bedrijfs gegevens

's Heeren Loo Zorggroep

Rolomschrijving en taakafspraken

Resultaatgebieden en taken HR Business Partner   
De HR Business Partner vervult een rol die vooral tactisch en strategisch van aard is. De focus ligt minder op de dagelijkse uitvoering en meer op het verbinden van HR-strategie met de organisatiedoelen.  
  
Strategisch advies & sparringpartner (Regio)directie/MT   
  • Fungeren als strategisch gesprekspartner voor Regiodirectie en MT  
  • Vertalen van organisatiedoelen naar HR-strategie en jaarplannen  
  • Inspireren en richting geven aan (Regio)directie en MT op het gebied van leiderschap en teamontwikkeling  
  • Adviseren en ondersteunen bij organisatieontwikkeling, verandertrajecten en cultuur  
  
HR-beleid & organisatieontwikkeling   
  • Implementeren van HR-beleid en strategische instrumenten in samenwerking met HR-specialisten  
  • Sturen op leiderschap, cultuur en talentontwikkeling. Dit laatste in samenwerking met de Academie  
  • In samenwerking met HR-specialisten meedenken/meewerken aan HR beleid, strategische HR-projecten en organisatiebrede programma’s   
  • Bijdragen aan innovatie en toekomstbestendige HR-processen  
Kijkt niet alleen naar de eigen regio, maar werkt regio-overstijgend en brengt signalen, trends en inzichten samen voor de gehele organisatie  
 
Data & HR analytics   
Analyseren en duiden van HR-data en kengetallen  
Vertalen van analyses naar strategische keuzes en adviezen  
Monitoren van trends en risico’s zowel intern als extern  
  
Verbindende rol binnen HR   
  • Vraagbaak, sparringpartner en kennisdeler voor rest van het HR-team  
  • Verbinden van HR-collega’s, specialisten en organisatie om tot integrale oplossingen te komen  
  • Stimuleren van samenwerking tussen het HR-team en Academie  
  • Zorgt voor de vertaling van de HR-strategie naar de praktijk in de organisatie  
 
Benodigde competenties: 
  • Helikopterview en samenhang zien: vermogen om organisatiedoelen en -ontwikkelingen te overzien en te vertalen naar HR-beleid 
  • Veranderkracht en innovatievermogen: ervaring om verandering te begeleiden en vernieuwing te stimuleren 
  • Analytisch vermogen: data kunnen duiden en omzetten in onderbouwde adviezen 
  • Overtuigingskracht en communicatie: sterk in het beïnvloeden en overtuigen van (Regio)directie/MT 
  • Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: inzicht in verhoudingen en belangen, en daar zorgvuldig mee omgaan 

Deel deze aanvraag

mail-icon linkedin-icon whatsapp-icon

Plaats jouw bieding op Striive

https://login.striive.com/

Voor deze opdracht dien je een bieding te plaatsen op Striive. Striive is het grootste opdrachtenplatform van de Benelux waar jaarlijks meer dan 20.000 opdrachten gepubliceerd worden.

Naar Striive.com

Privacy Preference Center

Privacy Preferences